Im zweiten Jahr in Folge wurde die Steigenberger Hotel Group als „Top Arbeitgeber Deutschland“ ausgezeichnet. Das Unternehmen überzeugte durch seinen ganzheitlichen Ansatz der Personalpolitik ebenso wie durch ausgefeilte, zielgruppenspezifische Mitarbeiterentwicklungsprogramme.
Frankfurt – Im Mittelpunkt der vom CRF Institute durchgeführten Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2011“ stand eine umfassende Fragebogenuntersuchung zu den Kriterien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur. Dabei überzeugte die Hotelgruppe durch hervorragende Bewertungen in allen Kategorien. Die erhobenen Daten und Fakten wurden im Rahmen von Interviews durch ein Team erfahrener Wirtschaftsjournalisten vor Ort validiert und durch journalistische Porträts ergänzt.
Ausschlaggebend für die Zertifizierung der Steigenberger Hotel Group waren unter anderem die konkreten Maßnahmen und auf Zielgruppen zugeschnittenen konzernweiten Mitarbeiterentwicklungsprogramme, die für alle Fach- und Führungskräfte offen stehen und bereits bei den Auszubildenden und Trainees einsetzen. Den für die Steigenberger Hotel Group typischen Spielraum für individuelle Förderung erklärt Personalchef Andreas Elvers so: „Wir haben individuelle Hotels, individuelle Gäste und individuelle Mitarbeiter. Deshalb individualisieren wir die Aus- und Weiterbildung ebenfalls. Mitarbeiter erhalten so vielfältige Entwicklungschancen.“
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Insbesondere jungen Talenten und Young Professionals gibt das Gütesiegel „Top Arbeitgeber Deutschland“, das nur von zertifizierten Unternehmen getragen werden darf, einen wichtigen Benchmark für die Wahl ihres weiteren Karriereweges an die Hand.
Foto: Carstino Delmonte
